OL身在职场何时该“退”

　　相应地说， “退”意味着比现在的状态后退一步，或按兵不动，低调处理，谨慎从事。

　　那么，什么时候该退呢？是否是在自己面临攻击，就必须知难而退呢？未必如此。在职场中，如果你要遇到某些针对你的人利用某些事攻击你，首先想到的应该不是退，而是分析。因为如果你稀里糊涂地就退了，大家会想当然你默认了这些事。所以，要先找到这些人为什么会针对你，他针对你的原动力是什么，要达到什么目的；利用的事又是什么，是的确存在的还是捕风捉影的；这些人或事对你在公司里的位置有何影响，你在公司的前景如何。

　　以此，分析出这些事情的性质，以决定进退。

　　如果，针对你的这些人是和你平级的，或因为误会，或因担心你抢了他的业绩及在老板心目中的地位等等，而你老板对你还信任，对你的能力还赏识，那么你可以不露声色地把事情的来龙去脉弄清楚，先试着和对方沟通澄清，如果不行，要诚恳地和你们共同的老板沟通此事，以图支持。待尘埃落定，你还是可以在公司继续发展。

　　但如果是你的直接上司针对你，那么先看看是否有什么隔阂能化解。要看在公司还有没有发展空间，或转换部门的可能；如果实在不行，就别耽误工夫，走为上策。

　　还有一种情况下，你应该选择退一步。那就是，你在公司春风得意，能力得到承认，业绩受到肯定的时候，因为往往“盛世”蕴育着挫折。要做到这点，说着容易，做起来难，因为人往往在特“顺”的时候胆气大增，敢说不该说的话，管自己不该管的事情，而这会给自己带来麻烦，为下一个不顺埋下伏笔。

　　你就是往后退，也会有人把你往前推；相反，如果你的价值和表现不对等，即使你往前冲，也会被人推回来。